教育机构工资条，教育机构工资条模板

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于教育机构工资条的问题，于是小编就整理了5个相关介绍教育机构工资条的解答，让我们一起看看吧。

教师的绩效工资有多少？是怎样分配的？

教师的绩效工资占全部工资的三成。就是说，教师先发全部工资的七成，剩下的三成，按照绩效工资分配 方案重新分配。

绩效工资分配方案是由校长指使某中层领导制定，然后由职工代表大会表决通过再实施的。注意，职工代表绝大多数是学校高层、中层、低层人物，就是说，一个职工代表团，里面都是校长、副校长、年级组长副组长，各科室主人副主任，干事，备课组长这类人，占去了90%，然后加几个普通职工作点缀。这样，你就知道，这个方案是怎么分配这三成的工资了，里面的条款对哪个有利了

。

现在，实行绩效工资分配方案被看成是剥夺普通教师工资的一种手段。好端端的一个学校，干部成了一帮什么人，普通教师成了一帮什么人，一眼就看清楚了。现在，无论哪一级领导在台上讲完话，都没有人什么人鼓掌了，就是这个原因。

现在的学校，脑子灵活一点的人，都想尽办法向上爬，巴结讨好，奴颜婢膝，没有一点读书人的骨气；梗直一点的教师，被压在最下层，被剥夺，被损害，敢怒不敢言。

我是一名正儿八经的小学老师，我无法说出具体的数目，我只能说说我自己。

首先，绩效工资是和职称挂钩的，首先你就要突破万恶的职称。估计平均在六百块左右，旱涝不均。

但属于你的基本都会回到你的腰包：排除掉个别boss极端可憎。学校一般会补上一部分再来分配，也就是说：绩效工资加上学校补贴的一部分作为总额来进行分配。

绩效工资的具体分配主要就是看各个学校的boss团们如何来制定规则，基本是要依靠打分。但最重要的参照系应该是学生考试成绩。假若你的学生考试成绩很高，而绩效工资很低，一定要闹一闹。假若你属于管理阶层，就可以忽略。

按照相关规定，绩效工资大概占比百分之三十左右，各地可能有出入，具体数额也不算小。

每个学校的财务人员对这个应该很清楚，但老师们往往是糊涂的。

教师有绩效工资，但是拿不全，你得每月拿出30％来进行考核，考核合格可以拿到这30％，哪怕请了一天假，也别想拿全了！经常被扣很多，各种原因都可能被扣绩效工资！一句话，羊毛出在羊身上，能不能回到羊身上，领导说了算！

河南遂平中小学教师的奖励性绩效工资，每月高级485，中级435，初级350。每半年学校拢在一起，按照德能勤绩廉考核方案进行发放。

绩效工资的出发点是利用经济杠杆来调动教职工工作积极性，若利用好，肯定能起到奖勤罚懒、奖优罚劣的良好作用。

但也有没有利用好的个例，譬如有个农村中学，在社会上没有聘用水电工和勤杂工，只是在教师中聘用了几位兼职水电勤杂的。本身也没啥，他们几个每月享受二三百元补助是合情合理的。

但令人大跌眼镜的是，这几位同志的额外补助都是期末从全体教师的奖励性绩效工资中拨出来发放。

老师反复和学校班子提出不同意见，国家拨的办学经费是干什么用的？但学校班子始终坚持他们的做法。

全国各地的教师工资分别是多少？工资是如何构成的？

四川遂宁农村中学，本科十四年教龄。分为基础工资和绩效工资！基础工资我每个月1608元，绩效工资每个月1484元，这都是扣了五险两金后，也就是实际我每个月拿到手3100样子！

我们遂宁房价四川第三，最好的时候12000多，现在都是差不多一万！（言外话哈）

每个月公积金我扣890。其实好多他们的算这样算那样看不懂，也懒得看！年底绩效百分之三十只有3000（我是美术老师），当然啦领导年底绩效三万还要出头！呵呵！公式是个好东西！

然后目标考核我们都是一年24000，2020年发2019年的！

没得十三个月工资，我在2006年第一年上班的时候领了一年，后来就没得了。但是我看其他地方还有。也没什么补贴，我真你村补贴，每个月99菜篮子。然后一年比城里多个五百。都算在工资里面的，不晓得他们怎么算的！

综合结论：

工资：3100×12=37200

目标考核：24000

年底百分之三十：3000

按揭了房子一年可以取公积金：13000

这不就是要晒一晒工资吗？

我是农村教师，安徽的，30年教龄。我目前为止的打卡工资是4850.74元。

如外的工资就是奖励性绩效工资，去年秋季发的，一学期6个月，是4379元。

还有据说是2017年的年终奖，大约3万多元，分两次发的。

其他的就没有了。

我晒完了，大家和你自己的比一比吧。

我广西玉林市下一县教师，教龄三十六年，九五年获小学高级〈中学一级)，现在工资八档，我村小最长者，工资也最高，去年全年总收入85645元(含绩效工资、教学点补助、人人有份的奖金、己扣除五险一金及个税，未含住房公积金收益，也未含期未教学成果优秀奖2次共40元和加入工会全年得益约400元)。本人暑假做了点小生意，与教育边一点不沾，赚3万。现在是2O2O年4月5日，以上工资总收入有部分是往不知多少年的补贴，并不代表2019年就真有这么多的收入，具体是多少，真不知道，见谅。

山西平遥山区教师前来打卡，本人1999年参加工作，职称中学一级教师，岗位九级，现在打卡工资3898，其中包括:岗位工资、薪级工资、津贴等，另外每月还有630的山区补助，607的绩效工资，山区补助和绩效都与职称挂钩，山区补助是以季度发放，绩效是年终考核后发放，烤火费3960还有23个月工资3000左右。

我这个工资水平在我们这里生活是没问题，但要是买房的话够呛，当地房价6000+，对于刚参加工作的年轻人来说，压力可想而知！

特别想吐槽的是烤火费，也是按照职称来发放的，万分不理解，难道不是一个冬天吗？

教师岗位工资如何确定？

很高兴能参与回答这个问题，刚好我是一名县城中专的专业课老师，我就回答一下我的收入情况吧，我们的月收入包括基本工资1780加上绩效1148，然后再扣除五险大约在400元左右，扣除公积金265每个月，实际上每个月到手的财政工资在2263元左右，这是每个月固定的部分，然后还有课时费，我们学校的课时费用较低，每节课14元，我每月的课时108节左右，这部分的收入在1512元左右，这就是我一个月的收入情况了，其他的就没有了，当然我是一个新入职的老师，可能其他人的收入更高一点，我只能说现在的老师收入太低了，特别是新入职的教师，你们有些人可能无法想象一个月108节课是怎么样的工作量

我在高校工作，就说一下高校的教师岗位工资的确定。

高校教师工资由基本工资、基本绩效，一共这两部分，其中基本工资包括岗位工资、薪级工资、住房补贴、基础性绩效的组成，基本绩效包括课时费以及辅导员带班费用等。其中基本工资中的岗位工资由学历，职称级别来定，薪级工资反应了工龄年限。年终学校都会有精神文明奖之类，具体每个人到手多少这也是根据职称和行政职务来定。

当然，上面是我对教师工资的理解，可能有不合适的地方，但工资大体如上。

教师也是行业的一种，别想多了，严管严抓严落实，末位淘汰，360行都想工资过一万可能么，老师工资现在来说基本算是不错。四五线城市你信不信小学只要招聘老师，大专以上学历月薪3500只要挂出就会挤破头，现在教委都是托管系进，所以都嫌工资低，当然那些偏远山区老师工资可能真的低，但也不会低2000，你别忘了那里工资基数可是很低的，2000相对而言已经不错了。教委只要挂招聘你看看挤破头吧，还工资低那。现在关键是老师待遇要一样，而不是聘用、合同、临时、还有在编，这叫一个乱，教室全部挂开公益岗，把乱象打掉

您好，华图教师为您解答。

教师工资一般有以下几种工资组成：

根据老师教授阶段有所不同，一般来说小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。（各地具体会有所差异，根据经济水平差距较大）

每年100元，随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

主要指学期和学年奖金。这部分奖金，只能占工资的10%左右。这部分工资各个地方是不一样的，大概一个市下的各县是差不多的。从调查来看，多的有四五万，少的只有一万多，大部分是两三万左右。（这也跟你是否是班主任、课时等有关系）

大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制；每个老师积极努力年年有希望；主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。

或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

学前教育工作内容怎么写？

（一）教育教学活动

1、集体教育活动：教学与游戏活动

能组织幼儿园各类教学活动，会观察、鼓励、支持、推动、组织幼儿的游戏，能较好地与幼儿沟通，引起幼儿的学习兴趣，基本完成预定的教学任务。

2、区域活动

认真记录实习班级的区域活动的设置（如：语言活动区、科学活动区、益智区、娃娃角、自然角）情况，重点了解活动区的材料投放、活动时间、活动常规及与幼儿身心发展的关系。观察原班老师对区域活动或小组活动指导，每人均能开展1次以上区域活动或小组活动，学会为不同的区域或小组制作、投放活动材料，学会进行分组、分层次指导。

3、个别教育活动

平时能主动观察幼儿，发现幼儿间的个别差异，会根据幼儿的心理或生理特点，在指导教师的指导下，抓住教育契机，实施个别教育。每人写一篇个案教育笔记，记录自己如何针对幼儿的个别情况，进行教育的过程与效果。

4、特色教育活动

积极了解实习园的特色课程，主动了解特色课程的开设依据、

学习特色课程的组织方法、思考特色课程的教育价值，记录一次特色课程。

想问一下各地的老师们，你们一个月的公积金大概多少呢？

坐标安徽池州

2019年9月上岗，未定级

因为是新教师，所以第一笔工资到12月份才发，9月到11月份的公积金也是补交，比较欣慰的是刚上岗就有930的公积金，单位交465，个人交465，比较满意。

今年已经上调了一点，这个月刚刚补交今年1月到12月份的了，当老师比较幸福的就是五险一金吧。

不用怀疑我的余额，还房贷用的🤒

我来说说荆州教师的公积金情况。

1.乡镇学校从2011年正式开始实行公积金制度。

为什么要说“正式”呢？因为若干年以前实行了一年，老师们交了几百元，后来又退回个人了。

正式开始是2011年，个人上缴工资的百分之四，那时工资也不高，只有三千多一点，所以公积金很少哦！

2.2014年事业单位改革调到百分之八。

教师工资改革以后，教师工资按照新标准增加一些。同时，有了住房、物业补贴，乡村教师补贴，年终绩效奖励，养老金开始自己缴纳。

公积金是按照个人工资总额计算的，与卡上工资不同，卡上工资是五险一金之后的钱。比如本人工资表总额是7000多一点，而每月卡上工资只有5000左右。

3.2016年教育司督查工资落实情况，公积金按百分之十二计算。

像我们地区，除工资这一块，还有年终绩效奖（五项绩效奖励），教师是从2017年开始，公务员很早就开始发了。学校工作考核不错的话，高级教师有三万多元，中级教师少两千元左右。公积金是按全年总收入的百分之十二核算的。

今年本人自己上缴1350，单位也是这么多，也就说每月公积金有2700元，由于买房还贷款，每月可以领去3万元左右。

广东茂名化州市区某学校，公积金一千多一点，现在交到2019年三月份的，你没看错，就是2019年三月份，学校不交，一直拖，学校成绩数一数二的，讽刺。全校老师都是公积金黑名单，不能公积金贷款，公积金都拖欠，唉。

这个我最清楚，也有真凭实据。

我，坐标皖北，农村小学教师，教龄30年，2002年的中级职称，2018年晋升到八岗。目前，个人缴费工资6333.33元/月，公积金接近1520元。这是2020年1月刚刚调整的情况。请看下图：

由于我还有公积金贷款要还，一个月的公积金基本上就没有结余了。下面是我的“账户明细”：

大家都来说说吧。

到此，以上就是小编对于教育机构工资条的问题就介绍到这了，希望介绍关于教育机构工资条的5点解答对大家有用。