不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩(教育部不得将学位证与毕业生签约挂钩)

教育机构 2024-08-07 12:44:45 195 教育网

据教育部网站消息，教育部近日发布关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查的通知。通知要求，不得以任何方式强迫毕业生签订就业协议、劳动合同，不得将颁发毕业证书、学位证书与毕业生签订合同挂钩，不得劝说毕业生签订就业协议、劳动合同。以保管户籍档案为由签订虚假就业协议，不得将毕业生实习、见习证明材料作为就业证明材料。

通知提到，2022年全国高校毕业生将达到834万人。目前，正值毕业生签订就业合同的高峰期，媒体发现仍有部分高校要求所有毕业生签订就业协议或提供就业机会证书，暗示就业证明材料将作为论文答辩或颁发证书的条件，严重损害毕业生权益。造成不良社会影响。

为进一步规范高校毕业生就业统计，确保真实反映高校毕业生就业状况。通知要求，严格执行“四不准”。各高校要严格执行“四不”规定。不得以任何方式强迫毕业生签订就业协议、劳动合同。不得将毕业证书、学位证书的颁发与毕业生签订合同挂钩。不准以户籍保管为由劝说。签订虚假就业协议的毕业生不得将毕业生实习、见习证明材料作为就业证明材料。

通知提出，加强就业统计工作落实和责任追究。各地要与高校签订就业统计工作责任书，高校各部门要签订就业统计工作承诺书，压实各级责任。各地高等学校必须公布本单位的举报热线或者电子邮箱地址。各地毕业生就业部门要牵头核实就业统计数据。对就业统计造假的举报要认真核实，核实后立即整改，对学校领导、就业部门、部门负责人和具体工作人员要严肃追究。对违反规定的，依法追究责任，并通报省级。违反规定的就业人员不得再从事与就业有关的工作。

通知强调，完善就业核查机制。要进一步完善学校、地方和国家各级毕业生就业统计核查机制。各高校要认真审核毕业生的就业协议、劳动合同等就业证明材料，对虚假就业案件进行逐人查处。各地要对本行政区域内各高校劳动合同和统计工作进行集中核查。教育部将对本地和大学毕业生的就业状况进行抽查。

此外，还需要发出通知来规范就业数据的使用。各地要健全高校毕业生就业状况反馈机制。就业状况只能作为专业设置、招生计划、经费安排等参考指标，不应硬性挂钩。各高校在评估部门就业工作时，要综合考虑就业状况、收集就业需求信息、就业指导服务、毕业生和用人单位的满意度等。

通知指出，要加强就业队伍建设。各地高校要完善高校毕业生就业劳动力培训机制，以就业政策、就业统计、就业管理等为主要内容，以院系辅导员、班级辅导员定期培训和集中轮训为重点。教师等就业工作人员，全面提高就业工作队伍的政策水平和工作能力。

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