教育培训机构面谈薪酬(教育培训机构薪酬方案)
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请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的?
1、是的。大多数机构都是底薪加课时费的模式,其中底薪一般包含几十个小时的义务课时,比如说底薪4000,包含40小时义务课时,也就是说你月课时量少于等于40小时,就给你开4000元。如果多于40小时,那多出去的部分按课时费来算。
2、培训机构的总工资=工资底薪+每小时上课费用/每节课时费用×当月上课总时间/当月总课时。
3、-3000之间。截至2023年6月21日,一般中小学培训机构老师课时费在100元-200元之间。所以培训机构的老师每天1课时15天有1500-3000之间。培训机构,以提升能力、培养技能、学历教育、认证培训等为目的的教育培训机构。
4、薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资(课时费)+奖励-罚款+其他补贴 基本工资(单位:元)1800~2500元/月 备注: (1)试用期为2个月,试用期工资为转正 后的80%。
急!教育培训老师的薪酬一般是多少?
所以教育培训机构的英语老师工资高低不太一样。取决于培训机构的效益或者业绩。不同的老师工资也不一样。有些重点老师,工资是非常高的。因为没有高薪留不住人。如果是普通老师,工资较低。所以流动性非常大。
如今却大不一样,这几天朋友圈里看到不少招聘代课教师的信息,要求大学文凭、有教师资格证、至少2年工作经验,工资一个月3500元,班主任补贴500元,其余的并没有提及。
学校老师:二三线的老师工资每月一般在两三千左右,一线能拿到四五千,有的更高。
培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为:固定底薪+课时费*课时数。举例说明:假如培训机构的底薪是2000元,每节课的课时费是50元,一个月课时数为60次。那么计算薪资为:2000+50*60=2000+3000=5000元。
高中的学习方式不同于大学的自由学习,它需要老师的传授,将知识点讲得面面俱到,且需要不断地强化记忆,这也就使得高中教师需要承担较大的压力。
培训师这个行业薪酬怎么样?做培训师有什么发展前景?
主要的就业前景有以下几个个方向:企业中,负责培训管理和具体培训工作,以后者为主;下一步可以考虑往行业专家或者本企业中高层管理发展。
市场竞争和行业标准:了解市场对于培训师的薪资水平和行业标准,确保薪酬方案具有竞争力,以吸引和留住高素质的培训师。 培训成果和效益:考虑培训的成果和效益对企业的影响。
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